1月19日上午，集團召開青年干部人才代表專題座談會，聽取青年干部對集團“十四五”高質(zhì)量發(fā)展的建議。集團黨委書記、董事長張乃文出席會議并講話。
座談會上，來自集團總部、部分平臺及重點企業(yè)的10名青年干部人才代表，結(jié)合集團發(fā)展全局與崗位工作實際，圍繞集團“十四五”高質(zhì)量發(fā)展和青年干部培養(yǎng)等方面分享心得、交流體會、提出建議，張乃文一邊聽，一邊記，不時插話詢問、互動交流，會場氣氛活躍。
張乃文指出，近年來，集團始終高度重視青年干部的培養(yǎng)工作，積極為青年干部的成長成才搭建舞臺。在座的各位青年干部人才學歷層次高，知識面廣，思想活躍，是悅達未來發(fā)展的希望。
張乃文強調(diào)，青年干部要找準定位，圍繞集團主業(yè)，立足自身專業(yè)特長，找準自己的定位，擺正自己的位置，規(guī)劃人生目標，不斷加強學習，努力爭做集團高質(zhì)量發(fā)展的先鋒。要提高站位，講政治、講大局，立足集團高質(zhì)量發(fā)展全局，發(fā)揮特長，主動作為，自我加壓，關(guān)鍵時候拉得出、打得響，努力為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。要奮力進位，始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，敢于開拓創(chuàng)新，勇于拼搏進取，靠實力脫穎而出，爭取年年有進位、年年有進步，努力為集團高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
張乃文要求，相關(guān)部門要從生活上、工作上關(guān)愛青年干部的成長，既重視青年干部的發(fā)展進步，幫助解決青年干部工作中的困難和問題，同時也要注重給青年同志壓擔子、壓責任。要進一步完善青年干部常態(tài)化選拔培養(yǎng)機制，多渠道培養(yǎng)使用青年干部，幫助他們加快成長成才, 讓更多人才在悅達施展才華、實現(xiàn)抱負，努力使悅達成為全市國企高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵和人才聚集高地。
集團有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負責人參加活動。
